Perception de l’IA par les cadres : la prise de conscience s’accélère

Le nombre de cadres ayant déjà testé l’IA au travail a doublé en un an

• Le nombre de cadres ayant déjà testé l’IA au travail a doublé en un an (41 % vs 19 % en 2023) et 34 % de cadres jugent l’IA comme une opportunité pour leur métier (+12 points).
• Une très large majorité associent les outils de l’IA à une meilleure performance :
  • 90 % estiment pouvoir gagner en productivité,
  • 82 % améliorer la qualité de leur travail,
  • 79 % l’utilisent pour trouver de nouvelles idées,
  • 62 % pour réaliser des tâches qu’ils n’auraient pas su faire.

« Les cadres ont pris conscience de l’opportunité que représente l’intelligence artificielle pour leur métier », selon Gilles Gateau, Directeur général de l’Apec.

« Les entreprises ont un rôle déterminant à jouer pour :

• faire preuve de pédagogie autour de ces outils,
• accompagner leur bonne appropriation,
• faire monter en compétences leurs collaborateurs et collaboratrices.

Elles peuvent guider et mettre en lumière les opportunités mais elles ont également un rôle de vigie pour sensibiliser aux risques que l’IA peut présenter », poursuit-il.

IA : mobilisation des cadres de tous âges malgré des craintes qui persistent

Parmi les autres enseignements :

• 53 % des cadres affichent leur intention de commencer à se former à ces nouveaux outils, même si son utilisation reste encore peu répandue.
• Les entreprises l’ont bien compris : 1 cadre sur 4 est désormais encouragé par son entreprise à avoir recours à l’IA dans son activité professionnelle.
• Avec 75 % des cadres qui savent désormais précisément en quoi consistent ces nouveaux outils (+ 12 points par rapport à 2023), la connaissance précise des nouveaux outils d’IA s’est diffusée dans toutes les classes d’âge et toutes les tailles d’entreprise. La prise de conscience concerne :
  • 81 % des cadres de moins de 35 ans (+16 points),
  • 74 % des cadres de 35 à 54 ans (+12 points),
  • 70 % des plus de 55 ans (+5 points).
• Toutefois, il demeure une proportion importante de cadres qui considèrent que ces nouveaux outils peuvent aussi être une menace au sein de leur activité professionnelle (21 % en 2024 versus 30 % en 2023).

• L’enquête intégrale de l’Apec à consulter ici