Irlande : IKEA prévoit une augmentation du salaire horaire minimum

À partir de janvier, tous les salariés rémunérés à l’heure chez IKEA Irlande bénéficieront d’une augmentation de salaire correspondant à 14,80 € de l’heure, contre 11,30 € de salaire minimum irlandais. Cet ajustement, qui concerne environ 500 des 730 employés en Irlande, se traduit par une augmentation de :

• 6,9 %, augmentant le taux horaire de 95 centimes du salaire horaire actuel chez IKEA de 13,85 € ;
• Environ 2 000 € pour un salarié à temps plein et de plus de 7 000 € de plus par an par rapport au salaire minimum national de 2023.

IKEA Irlande a indiqué s’aligner sur le montant de rémunération recommandé par le Living Wage Technical Group (LWTG), une association soutenue par des syndicats et des organisations caritatives qui calculent le salaire selon une formule reflétant le véritable coût de la vie.

« En augmentant le salaire horaire du personnel, nous réaffirmons notre engagement en faveur de leur bien-être et de leur sécurité financière », a annoncé IKEA dans un communiqué publié le 9 octobre 2023.

« L’entreprise souhaitait se démarquer de ses concurrents et un salaire équitable aidera l’Irlande à prospérer davantage », a souligné Martyn Allan, directeur de marché chez IKEA Ireland.

Un programme de flexibilité au travail

En avril 2023, IKEA a également lancé un programme pour favoriser l’équilibre travail-vie personnelle des salariés. Ce programme comprend notamment les mesures suivantes :

• Offrir la possibilité aux salariés de modifier leur contrat sur les horaires de travail ;
• Condenser les horaires ;
• Réduire temporairement les heures de travail des étudiants en période d’examens ou pour les autres événements de la vie.

Ainsi, d’après IKEA, depuis le lancement du programme, près de 40 % des salariés ont obtenu la modification de leur contrat en fonction de leurs souhaits et de leurs besoins.

« En donnant à nos salariés une plus grande autonomie et un meilleur équilibre travail-vie personnelle, y compris plus de contrôle sur les horaires et les contrats, nous avons constaté une augmentation notable de leur satisfaction. Ce changement positif a non seulement profité aux membres de notre équipe, mais s’est traduit par une main-d’œuvre plus engagée et une diminution substantielle du turn-over. C’est une situation gagnant-gagnant pour les salariés et notre entreprise », a déclaré Martyn Allan.