Recrutement : la question de la rémunération reste un sujet tabou lors des entretiens

Le manque de transparence sur les offres d’emploi est criant

• La transparence des annonces est remise en question par les chercheurs d’emploi :
  • Près de la moitié pense que les annonces postées ne font pas figurer toutes les informations et sont incomplètes (47 % des sondés),
  • 25 % d’entre eux pensent que les recruteurs ont tendance à systématiquement embellir le poste au sein de l’annonce.

• De manière générale, les chercheurs d’emploi ont le sentiment que des informations sont trop souvent absentes dans les annonces rédigées par les recruteurs :
  • la rémunération, pour deux tiers des candidats (66 %),
  • les avantages proposés par l’entreprise (56 %),
  • les horaires de travail (49 %).

• De leur côté, faire abstraction de ces trois informations lors de la rédaction de l’annonce est monnaie courante chez les recruteurs :
  • Seuls 36 % d’entre eux déclarent systématiquement mentionner la rémunération dans leurs offres  ; 32 % les horaires de travail et 29 % les avantages proposés par l’entreprise,
  • Également, à l’heure où la flexibilité est de mise pour les entreprises, 78 % des recruteurs ne mentionnent pas systématiquement le nombre de jours de télétravail et près d’un quart des recruteurs (22 %) ne l’ont même jamais mentionné dans leurs offres d’emploi.

Pourtant, ces informations font partie intégrante du job, et les candidats souhaitent les voir apparaître dans les offres qu’ils consultent. Entre non-dits et artifices, l’offre d’emploi peut vite apporter son lot de désillusions.

Annonce versus réalité : la désillusion des candidats

• Certaines offres d’emploi semblent avoir tout pour plaire. Pourtant, celles-ci sont en réalité loin d’être parfaites. Missions enjolivées, intitulé trompeur… Les candidats interrogés font part de description de postes parfois illusoires :
  • Près de la moitié des chercheurs d’emploi (40 %) pense que la description de poste ne correspond pas à la réalité du quotidien,
  • Seuls 13 % des chercheurs d’emploi sont tout à fait d’accord avec le fait que les recruteurs “vendent” de manière juste et honnête les postes pour lesquels ils cherchent à recruter.

• De fait, le ressenti des chercheurs d’emploi se confirme quand on pose la question aux recruteurs :
  • Seuls 39 % des recruteurs se trouvent totalement transparents lorsqu’ils décrivent les postes pour lesquels ils cherchent à recruter,
  • 13 % vont même jusqu’à penser qu’ils ne sont pas honnêtes lorsqu’ils décrivent le job.

Le désenchantement des candidats passe aussi par le fait que le flou de l’annonce d’emploi se prolonge durant l’entretien.

Candidats et recruteurs se renvoient la balle en entretien

• Lors de l’entretien, les attentes et les tabous de chacun brouillent la communication :
  • D’un côté, les candidats sont rassurés lorsque le recruteur “mène la danse” et aborde de lui-même les questions importantes telles que la rémunération (86 %), le télétravail (79 %) et la semaine de 4 jours (78 %),
  • De l’autre, les recruteurs ont l’air d’estimer que c’est au candidat d’aller chercher les informations importantes : 94 % des recruteurs pensent que le candidat ne doit pas hésiter à parler de la rémunération, des avantages (93 %) ou des horaires (91 %).

• Cette logique amène à des non-dits et peut renforcer le tabou sur les questions importantes du processus de recrutement :
  • 1 chercheur d’emploi sur 10 ne mentionne pas la rémunération lors de l’entretien si le recruteur n’en parle pas,
  • 17 % d’entre eux préfèrent attendre que le sujet des avantages prévus par l’entreprise soit abordé par le recruteur.

• Résultat : 59 % des chercheurs d’emploi ont déjà accepté un poste sans avoir réussi à poster toutes les questions qu’ils jugeaient importantes lors d’un ou plusieurs entretien(s).

• Cet exercice est d’autant plus difficile qu’il existe toujours certains tabous présents dans les entreprises. En effet, si 73 % des recruteurs interrogés déclarent être à l’initiative de la question du salaire au cours des entretiens, ce sujet est encore tabou pour 26 % d’entre eux, tout comme la question du télétravail (39 %)