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  • DRH : comment piloter les salaires et les augmentations

Stratégies salariales, NAO, individualisation vs. augmentations collectives, rémunérations accessoires (forfait mobilité, télétravail...)

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Le salaire et les avantages sociaux, premiers critères d’attractivité

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Le salaire toujours déterminant pour choisir son employeur (Etude Randstad Employer Brand Research) - © D.R.
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Bulletin de paie simplifié : ce qui vous attend à compter de 2027

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Pouvoir d’achat : Michelin déploie une « garantie de salaire décent » pour ses 132 000 employés

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Michelin veut lancer une innovation sociale liée à la rémunération : une « garantie de salaire décent » pour tous les employés du groupe à l’échelle mondiale. Le P-DG Florent Menegaux a précisé le dispositif. Le déploiement de ce « salaire...

Pouvoir d’achat : Michelin déploie une « garantie de salaire décent » pour ses 132 000 employés
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Royaume-Uni : le salaire minimum a augmenté de 10 % au 1er avril 2024

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Royaume-Uni : augmentation de 10 % du salaire minimum - © D.R.
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73 % des salariées françaises se sentent sous-payées (étude Indeed)
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Les salaires en France devraient augmenter de 4 % en 2024 (étude WTW)
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Transparence des rémunérations : 2 entreprises sur 5 donnent des informations à leurs salariés (WTW)

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La directive sur la transparence des rémunérations, adoptée en mars 2023 par le Parlement européen, prévoit que les employeurs fournissent à leurs collaborateurs, sur demande, des informations sur les niveaux de rémunération moyens des salariés...

Transparence des rémunérations : 2 entreprises sur 5 donnent des informations à leurs salariés (WTW)
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